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Capacita la Instancia de las Mujeres a funcionariado de La Pila

Se continuará trabajando en sensibilizar a las y los trabajadores en temas de perspectiva de género.

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El Gobierno Municipal que encabeza el Presidente Municipal Enrique Galindo Ceballos mantiene su compromiso con la capacitación continua a funcionarias y funcionarios de la administración municipal en temas de perspectiva de género, a fin de crear entornos laborales más seguros y brindar una mejor atención a la ciudadanía, más justa, igualitaria, amable, empática, libre de discriminación y todo tipo de violencia.

Bajo este compromiso, y en coordinación con la Oficialía Mayor, la Instancia de las Mujeres capacitó al funcionariado de la Delegación La Pila en el tema: “Prevención y atención de violencias en el ámbito laboral”, reafirmando el compromiso con la construcción de espacios seguros, respetuosos y libres de cualquier tipo de violencia dentro y fuera de la administración pública municipal.

En este sentido, la Directora de la Instancia Municipal de las Mujeres, Martha Orta Rodríguez, indicó que estas capacitaciones forman parte del trabajo transversal que impulsa el Alcaldee Enrique Galindo Ceballos con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva, prevenir la violencia y consolidar una administración pública más sensible, incluyente y comprometida con los derechos humanos de las mujeres.

“El trabajo transversal es fundamental para la construcción de acciones que impacten en la vida de las y los habitantes de San Luis Capital, por ello nos sumamos con la Oficialía Mayor y la Delegación La Pila para reflexionar sobre temas que atraviesan a mujeres, niñas y adolescentes no solo al interior de la administración, sino también en el trato que se les da a las usuarias de las diferentes áreas del Ayuntamiento”, indicó.

En la capacitación, a la que asistió la Delegada de La Pila, Daniela Cid González, se abordaron temas como: prevención de la violencia contra las mujeres, clima laboral y rutas de actuación, mismos que coadyuvan a fortalecer las capacidades del personal para identificar, prevenir y atender situaciones de violencia y discriminación dentro del entorno laboral, así como a consolidar espacios de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios.

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